无能的单一最大标志

2018-11-01 01:16:09

作者:舜苟

如果你确认与Kyle Wiens的访谈中有一个说明“看到他们的话”,那么你永远不会被iFixit录用

总部位于加利福尼亚州圣路易斯奥比斯波的在线维修社区的首席执行官Wiens不会雇用任何使用语法不佳或拼写错误的人

事实上,他认为没有掌握基本语法的人应该被遗弃,即使他们在这个位置上是完美的

“决定不关心语法的人不是我想要合作的那种人,”Wiens说

“我理解错过了一个逗号,但如果你错误地使用'to','too'和'two',它会告诉我你不知道你在说什么

在拼写错误之间有一个非常大的区别很明显,你从根本上说是无能的

“ Wiens要求数百名希望加入iFixit的50名员工的求职者参加语法测试

Wiens说,这项测试提供了“洞察某人个性的方方面面”

“我们需要认真注重细节

我们的语法测试向我们展示了一个人没有我们拥有的相同价值观的早期警告信号

”在线维修手册是iFixit的业务,尽管Wiens使用语法作为标准,即使是与写作或出版没有直接关系的工作,包括接待员和销售职位

“语法是关键的基线,”他说

“在销售或接待方面,这可能更为重要,因为你与很多人打交道

重要的是我们提供专业形象,并确保我们与客户的所有沟通都符合专业标准

如果有人认真对待,那很重要

他给你发了一封写得像短信的电子邮件

“ Wiens表示,无论工业如何,正确的语法都至关重要

“每个与专业客户打交道的公司都应该在他们的沟通中有一点专业性,”他说

事实上,通过电子邮件,短信和社交媒体进行的沟通如此普遍,许多雇主似乎都同意Wiens关于写作技巧的重要性

Wiens在7月份在哈佛商业评论中发表关于语法固定的博客后,他收到了很多想要使用语法测试的雇主和人际关系人员的反馈

“对这样的事情有压抑的需求,”他说

在人力资源管理协会和美国退休人员协会的一项调查中,大约一半的组织表示,年轻工人缺乏英语技能,包括语法和拼写

45%的受访者表示,员工培训计划的增加和交叉培训的努力都在提高,以提高语法等技能

Wiens并不是唯一一个对坏语法采取严厉措施的雇主

根据华尔街日报最近的一篇文章,多年来,总部位于佛罗里达州劳德代尔堡的营销和危机传播公司负责人唐银(Don Silver)指控员工滥用“喜欢”这个词时罚款25美分

达拉斯法律写作顾问LawProse的总裁布莱恩·加纳(Bryan A. Garner)也要求求职者通过语法测试,即使这项工作只是为了打包

但是Wiens并没有得到普遍的掌声

他听到个人对他的招聘做法感到愤怒

“人们已经建立了一些他们的自我形象,即'我是一个聪明的人,即使我不关心语法',”他说

“我戳了他们的泡沫,他们猛烈抨击

”随着短信,推特和即时通讯的兴起,人们使用完整的句子,Wiens承认他可能正在打一场失败的战斗

“但我对此很好,”他说

“我们的观点是,我们将雇用世界上最优秀的人才,如果我们必须越来越有选择性地雇用那些人才,那就这样吧