大企业如何避开奥巴马医改

2018-11-01 06:09:12

作者:邢溪鹦

作为佛罗里达州坦帕市Capital Grille的服务员,Kevin Kearney每周通常需要花费超过30个小时,带回家足够的钱来支持他的妻子和两个小孩

他说,餐馆里有一两个班次失踪, “可以每月制造或破坏我”科尔尼担心这一两个关键的转变可能会在2014年消失,当时总统巴拉克奥巴马的平价医疗法案(也称为奥巴马医改法案)下的许多法规都将根据法律生效公司将负责为工人提供保险,否则他们将面临政府处罚 - 但对于平均每周记录少于30小时的员工而言,这种情况并非如此

在选择切割工人的工作时间或解决较小的利润率之间的选择,科尔尼预计大多数公司将更关注自己的底线,而不是工人的底线

有充分的理由:科尔尼工作的母公司,总部位于奥兰多的达顿餐厅 - 拥有红龙虾和橄榄园连锁店 - 已经开始尝试雇用更多的兼职人员,着眼于医疗改革迫在眉睫的要求“他们领先于曲线,”40岁的科尔尼医疗保健说

改革将永远改变企业对其员工的医疗保健义务,医疗保健专家表示,合法的担忧是,法律规定的30小时制酒吧最终会鼓励企业减少工人的工作时间,加剧部分经济衰退后的增长

时间,不可靠的工作这种削减可能更有可能打击餐馆和零售行业的工人,低工资和不规则的时间表已经很普遍,管理人员总是在寻找进一步削减劳动力成本的方法所谓的“就业不足”已经是经济疲软的普遍问题,许多工人无法获得他们需要的工作时间根据员工福利研究所(EBRI)的分析,百分比根据Henry J Kaiser家庭基金会的说法,兼职员工从2007年的17%增长到2011年的22%

根据Henry J Kaiser家庭基金会的说法,只有28%的公司提供健康福利,这些公司可供兼职员工使用

在过去的四五年里,兼职工人一直在增加,这是因为商业条件而发生的,“EBRI的研究员Paul Fronstin说道,他是一个跟踪工作场所福利趋势的非营利组织,”这无论如何都可能发生,甚至独立于“平价医疗法”或者“平价医疗法案”可能会使其更加发生“如果雇主试图通过转向兼职人员来逃避义务,许多低收入者可能会发现总统签署的第一期立法是混合的祝福许多餐馆工作人员可能在职业生涯中第一次享受健康保险,但由于30个小时的截止时间,在许多情况下,由于雇主工作,保险范围将不复存在雇主不承保的人可能会在法律规定的新“交易所”市场上找到负担得起的医疗保险

人均收入高达联邦贫困水平的四倍,即2012年的44,680美元,有资格获得税收抵免

支付医疗保险费用如果贫困人口收入高达133%,今年为14,856美元,如果他们居住在一个可选择扩展该计划的州,将有资格免费获得医疗保险的覆盖范围法律的个人授权需要最多人们选择一个选项或面临税收惩罚像科尔尼这样的小时工人可能会看到收入减少,但会获得负担得起的健康保险,以保护他们免受高额医疗费用和压力债务这是科尔尼已经考虑过科尔尼的妻子已经出现呼吸问题的权衡老窦感染虽然她的工作是健康保险,科尔尼表示该计划最高允许3000美元 - 一次可以通过一次急诊室消灭的金额去年,Kearneys的手术费用远远超出了这个限制“这是我们仍在支付的费用,”他说,医疗保健改革法律将禁止在大多数情况下对健康保险福利的年度限制如果奥巴马医改下的生活意味着他的工作时间减少但他和他的妻子有资格获得体面的,负担得起的保险,科尔尼说他会认为这是天赐“绝对”,他说 当他们撰写法律时,医疗保健改革的工人就像科尔尼这样的工人 - 在没有提供健康计划的行业工作的人,过于昂贵或者根本不是很好零售工人是最不可能的根据Kaiser家庭基金会今年进行的一项调查显示,与其他领域的员工相比,可获得基于工作的健康福利

仅有45%的零售商为其员工提供健康保险;基金会报告称,奥巴马和民主党在国会中寻求通过建立现有体系来扩大医疗保险覆盖范围:乔布斯是美国最常见的医疗保险来源,超过1.5亿工作场所的健康福利不仅仅是强制要求公司为所有工人提供福利,法律采用所谓的“付费或游戏”方式雇主不向全职工人提供被认为“负担得起”的雇主,或根本不提供保险,如果员工在交易所获得补贴医疗保险,则必须支付每人2000美元的罚款

免除全职员工少于50人的公司马萨诸塞州的健康改革法,由现任共和党总统候选人米特制定罗姆尼在2006年,也强制要求对国家的雇主如果在湾州的经验是任何指导,工人可能没有太多的恐惧根据马萨诸塞州卫生保健财政和政策部门的数据,2010年,77%的马萨诸塞州公司向工人提供健康保险,比2005年增加了70%

2010年全国税率为69%,该机构报告说有300万到500万人美国国会预算办公室预测,雇主将在2014年之前权衡很多选择,并且削减工作时间只是一个,Jeanne Wyand表示,将从职业健康保险转向奥巴马医疗改革法下的其他形式的保险

韬睿惠悦(Towers Watson)的一名高级顾问,为公司提供有关员工福利的建议“减少工作时间是目前尚未获得很多牵引力的选择,但我希望这是一个真正的考虑因素”,尤其适用于零售,餐馆和杂货店她表示,像这样的公司希望继续提供良好的健康福利,作为招募和留住高薪工人的诱因,包括经理和高管,Wyand s援助雇主可能愿意提供一个对这些工人有吸引力的计划,即使这意味着低工资的雇员最终获得政府补贴的医疗保险,而且公司必须支付罚款

一些工人甚至可以获得更高的工资并被鼓励获得他们自己对健康保险交易所的报道,通过医疗补助或通过配偶或父母的工作场所健康计划每个工人在决定2014年之后要从事的工作时,必须考虑的不仅仅是工资,Wyand说“这将使他们的决定更多更复杂的是,“她说,一家披萨餐馆可能会提供15美元的工资而没有健康福利,让工人在交易所或其他地方找到保险,而另一家可能每小时支付1美元,但提供健康保险,她说”这将是在工作人员的决策过程中增加一定程度的复杂性,他们可能已经看到对他们来说最重要的事情就是小时工资“低工资的工人”年龄领域不习惯长长的选择Dave Willingham,一位32岁,最近在华盛顿州的一所社区大学食堂工作,他说他希望大多数决定仍然属于雇主

当他最近在失业后接受了他的工作时,他被告知他每周的工作时间不会超过19小时这是因为平均每周工作20小时的工人有资格获得医疗,度假和病假等福利

他说Willingham的收入略高于最低工资

当被问及如何享受兼职工作时间以及更好的医疗保健选择时,目前没有保险的Willingham称之为“艰难的权衡”,将其与目前的情况进行比较,他工作的工作仍然收到食品券“这种补贴对我来说是一个巨大的祝福,”威灵汉说 “但与此同时,我宁愿拥有实际拥有更多资金并为自己做出决定所带来的代理和尊严

最终,感觉更能掌控自己的生活,命运”